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当HR遇上互联网+、遇上90后,他们如何招人、留人?

来源:有座房产人才网    添加时间:2015-09-11    浏览次数:1259 次

当HR遇上“互联网+”;
当HR遇上职场新军90后;
当HR遇上房企转型……
当HR遇上这一切一切的市场新常态,HR如何在工作中做到招好人、用好人、留住人?7月4日,继首场宾果房产人才网人力资源(HR)精英交流会成功举办后,第二期房产人力资源(HR)精英交流会再次举办。与会的各位人力资源精英就新环境下,企业招聘模式如何改变,人力资源管理如何改变,以及企业对职场新军如何用、如何留等问题进行了探讨。

  活动现场,一位HR精英就提出,在市场形势的变化下,房地产企业纷纷开始转型,产业地产、旅游地产、文化地产、养老地产等专业市场的不断出现,专业人才的需求也愈加明显。不过市场上这类人才的输送却比较少,所以希望未来人才网站能做一些人才培养工作,让企业能够快速的招到合适的人。

  此外,大家还共同谈到了90后这个职场新军。这群追求自由、思想活跃、创新能力超强的社会新生力量,对于如何留住他们,大家也给出了自己的意见。比如,为他们提供他们感兴趣的平台;给他们一定的自由,让他们用多样化的形式来展现自己;足够的晋升空间,让他们能够感觉到自己的价值所在。而说到如何管理他们,大家也表示可以用体验式管理,即用90后管理90后的团队,通过换位思考让大家有更多的认同感

  时势造英雄,市场不断变化,宾果房产人才网也在根据不同时期的需求进行调整。如何帮助HR快速招到合适的人才,如何帮助求职者快速招到心仪的工作,也是宾果房产人才网要考虑的问题。如今,越来越多的90后步入职场,对于这群伴随着移动互联网成长起来的职场新军,他们更习惯于用手机与外界联络沟通,功能不同的APP是他们手机上的主角。对于求职来讲,他们更关注手机招聘,希望通过手机端的招聘类APP在移动化、碎片化的时间里去完成求职。

  而宾果房产人才网招聘移动端的开辟实现了这一期望。宾果房产人才网APP本着“为用户创造最大化招聘空间,找工作更简单一点”的原则,从深化服务细节入手,开辟移动端招聘专区,让企业和求职者在手机上即可将热招信息尽收眼底,让招聘和求职完美对接,实现更为快速和精准的优质匹配。

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